TEOL

  Bényi András, a faddi Venyige Szövetkezet elnöke

Bényi András, a faddi Venyige Szövetkezet elnöke szerint már az is nagy segítség a mezőgazdaságban érintett munkáltatóknak, ha átláthatóbb, egyszerűbb lesz az adminisztráció. A Venyige az a szövetkezet, melynek tagjait két éve másfél millió forintra megbírságolták a munkaügyi ellenőrök egy jelentéktelen hiba miatt.

– Minden munkavállaló aláírt már minden papírt, csak egy kísérő lap hiányzott, amikor ellenőrzést kaptunk, ez került ennyibe. Az embernek olyan érzése volt, ha akartak, akkor biztosan találtak legalább egy hibát, amiért büntetni lehetett. Remélem az új szabályozásnak nem a pénzbeszedés lesz a célja.

Nézzük, melyek azok a legfőbb elemek, amelyek az egyszerűsített munkavállalásról, annak mezőgazdasági vonatkozásairól tudni kell. Először is, fontos változás, hogy ezentúl egy éven belül összesen 120 nap lehet a foglalkoztatás teljes időtartama, a korábbi 90 nap helyett.

A munkaadó és a munkavállaló egyszerűsített szerződéssel létesítenek munkaviszonyt, ugyanakkor az új szabály eltörli a jelenléti ív használatát. (A jelenléti ívek vezetése olyan mértékű bürokratikus terhet jelentett a munkaadónak, melyet nem lehetett teljesíteni, és emiatt a munkaügyi bírság veszélyeztette az alkalmi, vagy idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásokat – áll az agrárkamara közleményében).

A másik változás: a közteher (járulék) mértéke 500 forint lesz fejenként és naponta. Azaz fix összeggel számolhat a munkaadó, amely lényegesen kedvezőbb, mint a jelenlegi, 30 %-os járulék. Nézzük sorra, milyen feladatai vannak a munkáltatónak, mondjuk a szüret kezdete előtt.

A munka megkezdéséig az új törvény szerint is meg kell kötni a foglalkoztatási szerződést és azt be is kell jelenteni az adóhatósághoz. Ez azt jelenti, hogy legkésőbb a szüret első napjának reggelén vagy interneten keresztül a 10T1041E nyomtatványt kell kitölteni, vagy a 185-ös (helyi tarifás) telefonon kell bejelenteni, hogy név szerint kik (adószám, TAJ szám), hol és mit dolgoznak. Ha az adott brigád változatlanul több napig is ott dolgozik, akkor nem kell naponta ezt jelentgetni, ha változás van, akkor viszont igen.

A munkaszerződés alapján bevallást, és az adott összegű járulék megfizetését havonta egyszer, a tárgyhót követő 12-ig kell megtennie a munkaadóknak. Újdonság, hogy nem kell alkalmazni a munka törvénykönyvének a szabadság kiadására, az állásidőre és a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó szabályait, ami lehetővé teszi a folyamatos foglalkoztathatóságot a csúcsmunkák időszakában.

Az egyszerűsített foglalkoztatási létszám nem képez REHAB alapot, és nem kell egészségügyi vizsgálatot végeztetni a munkáltatónak a munka megkezdéséhez. Fontos viszont tudni, hogy a dolgozók figyelmét fel kell hívni a balesetvédelemre és ezt a munkavállalónak aláírásával is igazolnia kell.