TEOL

Új év, új adószabályok. Az idein a szokottnál is érdemes tovább időzni, hiszen több a változás. A Nemzeti Adó és Vámhivatal Tolna Megyei Igazgatóságának munkatársai segítségével összegyűjtöttük a legfontosabb és a legtöbb embert érintő változásokat.

Változott a minimálbér, megszűnik az adójóváírás, az áfa kulcsa 25-ről 27 százalékra nőtt,  új dolog az adóregisztrációs eljárás, az új cégeket fokozottan ellenőrzik, átalakult a gépjárműadó és a saját főzésű pálinka a szűkebb környezetben árulható. Röviden ezek a legfontosabb változások.

A részletekben Mózsik Szilvia, a megyei igazgatóság sajtószóvivője és Simonné Szabó Éva osztályvezető segített eligazodni.

A cikk a hirdetés után folytatódik

A minimálbér január elsejétől 78 ezer forintról havi 93 ezer, a garantált bérminimum (a középfokú végzettség után járó legkisebb fizetés) pedig 94 ezer forintról havi 108 ezer forintra emelkedett.

A tavaly bevezetett 16 százalékos adókulcs változatlan maradt, de megszűnt az adójóváírás. Ez jelentősen egyszerűsíti ugyan az adózási szabályokat, sokaknak azonban a keresete így havi 12 100 forinttal csökken.

Ha a munkáltató ennek elkerülése érdekében megemeli a bérét, akkor kedvezményt kap a szociális hozzájárulási adóból. Ez lépett egyébként a januártól megszűnt társadalombiztosítási járulék helyébe. Mértéke azzal megegyezik, 27 százalék.

Az összevont adóalapba tartozó jövedelmeket terhelő szabályok is változtak, már csak a 2 millió 424 ezer forint feletti részére kell azt alkalmazni, ez alatt a 16 százalékos adókulcs érvényesül.

Két vállalkozó, cég, civil közötti készpénzfizetési összeg felsőhatára eddig 5 millió forint volt, ez most 2 millió forintra csökkent.

A változások közé tartozik, hogy önellenőrzés az adóhivatalnál ezentúl határidő nélkül benyújtható, de továbbra is csak az ellenőrzés megkezdését megelőző napig. Pótló bevallást is csak az ellenőrzés megkezdését megelőző napig lehet benyújtani. A személyi jövedelemadó bevallásban feltüntetett visszatérítendő adó kiutalásának legkorábbi időpontja az adóévet követő év március 1-je (megszűnik a február 1-ei kiutalás lehetősége.)

A jövedéki törvény módosítása miatt januártól a szűkebb lakókörnyezetben vagy vendéglátás keretében árulhatja saját főzésű pálinkáját az, aki azt palackozza és zárjeggyel is ellátja.
Új cégeknél a cégbejegyzést követően 5 napon belül, illetve a már működő gazdasági társaságoknak, vállalkozóknak 60 napon belül kell regisztrálniuk magukat az illetékes gazdasági kamaránál. A kamarai hozzájárulás évi 5 ezer forint lesz.

Családi kedvezmény

A családi kedvezmény megmaradt, de itt is vannak változások. A családi kedvezmény érvényesítésének már nem feltétele, hogy a családi pótlékot folyósítsák, elegendő az arra való jogosultság. (Például: ha a gyerek nem járt iskolába, és emiatt a családi pótlékot átmenetileg felfüggesztették, vagy a jobb anyagi körülmények között élők közül van, aki nem kéri a családi pótlékot, de attól még kaphat családi kedvezményt.) Szintén változás, hogy a rokkantsági járadékban részesülőnél csak a vele közös háztartásban élő hozzátartozó részesülhet családi kedvezményben.

Béren kívüli juttatások, cafetéria

Nem lehet béren kívüli juttatásként internet-használatot biztosítani, illetve tavaly október óta üdülési csekket sem. Átalakult a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) útján adható juttatásra. A SZÉP kártya három „zsebes” lett, vagyis kialakítottak egy szálláshely, egy vendéglátás és egy szabadidő alszámlát.

A szálláshely alszámlára 225 ezer, a vendéglátásra 150 ezer, míg a szabadidőre 75 ezer forintot utalhat a munkáltató kedvezményes adózás mellett. Az egyes alszámlák nem átjárhatók, de nem kell szálláshely szolgáltatást is igénybe venni ahhoz, hogy a vendéglátó vagy a szabadidő alszámlán lévő összegeket felhasználjuk. Az említett értékhatárok akkor sem léphetők túl, ha a magánszemélynek több munkáltatója is van és mindegyik ad ezen a címen juttatást.

A dolgozók étkezésének megoldására is kétféle lehetősége van a munkáltatónak. Ha a telephelyén üzemel étkezőhely, akkor meleg étel utalvány formájában maximum 12 500 forint juttatást adhat. Egyéb esetben készétel vásárlására jogosító hideg utalványt (Erzsébet) adhat a dolgozóknak legfeljebb 5 ezer forint értékben.

A Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott Erzsébet utalványt 2012. december 31-ig fogadják el melegkonyhás vendéglátóhelyeken. Ugyanakkor az étkezési juttatás bármelyik vagy mindkét formájának igénybe vétele nem zárja ki, hogy a munkáltató a SZÉP kártya vendéglátó „zsebébe” is utaljon a dolgozója részére.

Étkezési juttatást kaphat a munkavállaló mellett a kirendelt és a kölcsönzött munkavállaló, a nyugdíjas munkavállaló, a szakképző iskolai tanuló, a kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgató is. Új szabály, amennyiben a béren kívüli juttatások együttes értéke az adóévben az 500 ezer forintot meghaladja, akkor az 500 ezer forint feletti rész után 27 százalék az egészségügyi hozzájárulás mértéke.


A témával kapcsolatban további érdekes részleteket talál a Tolnai Népújság január 6-i, pénteki számában!