Vasárnapi munka: mi jár érte? Bérpótlék vagy szabadnap?

Az egyik olvasónk a kereskedelemben dolgozik, egy másik pedig étteremben. A vasárnapi munka vagy a munkaszüneteken végzett munka a munkáltató által nincs mindig elszámolva, vagyis nem kapnak érte plusz bért. Kérdésük: jogosan teszik-e ezt?

Vasárnapi munka: többféle elszámolása van

A vasárnapok, munkaszüneti napok kiemelt státuszát elsősorban az általános munkarend törvényi fogalma biztosítja. Előfordul ugyanakkor, hogy a munkavállaló munkaidejét nem az általános munkarend szerint osztják be, például mert a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, ami lehetőséget ad arra, hogy az egyes munkanapokra eltérő mértékben, illetve (korlátozásokkal) a hét bármely napján elrendeljen munkaidőt. Ilyen többek között a kereskedelmi, idegenforgalmi, egészségügyi terület – mondta az általunk megkérdezett szekszárdi jogász.

De csak a törvényben meghatározott munkavállalói csoportoknak osztható be rendes munkaidő vasárnapra. Ide tartoznak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, idényjellegű, megszakítás nélküli vagy több műszakos tevékenység körében, a készenléti jellegű munkakörben, társadalmi közszükségletet kielégítő munkakörök.

Fontos azonban, hogy ugyanazon munkaórák tekintetében senkit nem illethet meg egyszerre vasárnapi és munkaszüneti napi pótlék is. Mit jelent mindez? Amennyiben a munkavállaló vasárnapra eső munkaszüneti napon, illetve húsvétvasárnap vagy pünkösdvasárnap végez munkát, részére munkaszüneti napi pótlékot kell fizetni, vasárnapi pótlékot azonban nem, de jól látható, hogy ez magasabb összeget jelent.

A munkavállalót száz százalékos bérpótlék illeti meg, de nem minden esetben

Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót további 100 százalékos mértékű bérpótlék is megilleti. A munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés kapcsán fontos megjegyezni, hogy a pótlék nem váltja ki, illetve nem befolyásolja a munkaszüneti napi pótlékra való jogosultságot. Amennyiben a munkavállaló részére munkaszüneti napon rendkívüli munkaidőt rendel el a munkáltató, úgy a munkavállaló munkaszüneti napi pótlékra és munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzésért járó pótlékra is jogosulttá válik.

A vasárnapi bérpótlék azonban nem jár mindenkinek automatikusan, így aki a kereskedelemben és a vendéglátásban dolgozik, csak 50 százalékos bérpótlékra számíthat. De például egy mentőápoló vagy az ország elektromos hálózatát felügyelő dolgozó már nem kap bérpótlékot vasárnap sem, mert a hét utolsó napján sem állhat le az élet, szűnhet meg az áramszolgáltatás vagy állhat le az egészségügy.