2024.11.30. 11:00
Mennyi a felmentési idő nyugdíj előtt?
Ha munkahelyet szeretnénk váltani, vagy nyugdíjba vonulni készülünk, fontos tudnunk, hogy mennyi a felmentési időnk, és hogy hány évet dolgoztunk már le. A felmentési idő a munkaviszony megszüntetésének az az időszaka, amikor a nyugdíjba vonulni készülő közalkalmazott mentesül a munkavégzés alól, de megkapja a bérét.
Nyugdíj előtt felmentési idő a közalkalmazottaknak jár. Ez egy olyan időszak, amikor a közalkalmazott a bérét megkapja, de dolgoznia már nem kell. A felmentési időre jár az alapilletmény és az illetménykiegészítés, viszont nem jár pótlék, jutalom vagy prémium.
Forrás: Shutterstock/illusztráció
A felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött évek számától függ
Olvasónk közalkalmazott, hamarosan nyugdíjba szeretne menni, a kérdése az volt, mennyi felmentési idő jár neki. Húsz évet dolgozott a közigazgatásban.
Fontos tudni, hogy a felmentési időre csak akkor jogosult a közalkalmazott, ha a felmentés közlésének vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, írja a HRportál., de a Magyar Államkincstárnál is ugyanezt az információt kapjuk.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy már elérte a nyugdíjkorhatárt és rendelkezik a nyugdíjhoz szükséges jogosultsági idővel is.
Azt, hogy mennyi jogosultsági idővel rendelkezik valaki pontosan azt a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság által kiadott határozattal kell igazolni.
Ennyi lett a felmentési idő nyugdíj előtt olvasónk esetében
Olvasónk összesen 20 éve dolgozik közalkalmazottként. Ha a nyugdíjkorhatár betöltése előtt fél évvel bead egy kérvényt arról, hogy felmentési időt kér a hátralévő időre, akkor erről egy bizottság dönt majd. Esetében vagy érvényesítheti a megigényelt felmentési időt, vagy rövidebb felmentési időt kap, négy hónapnál kevesebbet azonban nem állapíthatnak meg.
Igazolást kell benyújtani, amit a nyugdíjbiztosító állít ki
A felmentési időre vonatkozó jogszabály szerint ez az időszak legalább 60 nap, de 8 hónapnál több nem lehet. Ebben az időszakban a munkáltató köteles az alkalmazottat legalább a fele időre mentesíteni a munka alól, bizonyos esetekben pedig a teljes időszak alól. A felmentést kötelező megadni, ha nőként a nyugellátásához szükséges 40 év jogosultsági idővel rendelkezünk. Mindkét esetben igazolást kell benyújtani, amit a nyugdíjbiztosítási szerv állít ki.
Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a közalkalmazott felmentési idő számítása az alábbi módon történik: öt év után egy hónappal, tíz év után két hónappal, tizenöt év után három hónappal, húsz év után négy hónappal, huszonöt év után öt hónappal, harminc év után hat hónappal meghosszabbodik.
Többféle módon is lekérdezhető a ledolgozott évek száma
A ledolgozott évek számát több módon is lekérdezhetjük. Az egyik lehetőség az elektronikus lekérdezés, amelyhez ügyfélkapus regisztrációra és TAJ-számra van szükségünk. Ezzel az eljárással megtudhatjuk, hogy milyen biztosítási jogviszonnyal rendelkezünk, és hogy bejelentette-e minket a munkáltatónk.
A másik lehetőség az írásbeli lekérdezés, amelyhez egy nyomtatványt kell kitöltenünk és elküldenünk postán vagy elektronikusan a NAV-hoz. Ezzel az eljárással megtudhatjuk, hogy hány év szolgálati időt tartanak nyilván rólunk. A szolgálati idő alatt azt az időt értjük, amely alatt biztosítottak voltunk, vagy jogosultak voltunk az egészségügyi szolgáltatásokra. A szolgálati idő nem feltétlenül egyezik meg a ténylegesen ledolgozott évek számával, mert vannak olyan időszakok (például tanulmányi idő, gyermekgondozás), amelyek beleszámítanak a szolgálati időbe, de nem jár érte bér.
A harmadik lehetőség az ügyfélszolgálaton történő lekérdezés, amelyhez személyesen kell megjelennünk egy NAV ügyfélszolgálaton. Ezzel az eljárással megtudhatjuk ugyanazokat az adatokat, mint az írásbeli lekérdezéssel.
