Érdemes szerződést kötni a diákmunkára is

A jogász szerint írásos dokumentum nélkül, szóbeli megállapodás alapján is létre jöhet a munkaviszony, de így nehéz bizonyítani, miben állapodtak meg a felek.

Nyíregyháza, 2013. július 22. Szabó Attila (b), Székely Anett (b2) és Szalai Judit (b3) egyetemi hallgatók, valamint Székely Katalin fogtechnikus-tanuló (j), a cég diákmunkásai gumigyűrűk öntési felületeit tisztítják a Hübner-H Kft. gyárában Nyíregyházán 2013. július 22-én. A Világgazdaság gazdasági napilap szerint a válság előtt szintre emelkedett a diákmunka piaca, a felsőoktatással járó nagyobb költségek miatt egyre élénkebben keresik a tanulók a munkavállalási lehetőséget. A német Hübner cégcsoport rendszerellátóként közlekedéstechnikai és gyógyászati ágazatok számára gyárt gumi és műanyag alapanyagú termékeket.

Forrás: MTI Fotó:

Fotó: Balázs Attila

A legfontosabb a nyári diákmunkák kapcsán, hogy legyen írásos munkaszerződés – mondta Czuglerné Iványi Judit munkajogász szombat reggel az M1 aktuális csatornán.

A jogász szerint írásos dokumentum nélkül, szóbeli megállapodás alapján is létre jöhet a munkaviszony, de így nehéz bizonyítani, miben állapodtak meg a felek.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell az alapbért, a munkavégzés helyét és a munkakört – fűzte hozzá.

Az már a szerződő feleken múlik, hogy a bért milyen ütemezés szerint kapja meg a munkavállaló, ez lehet napi, heti vagy havi kifizetés. Ugyanakkor a bér mértékét törvény szabályozza, a minimálbér az alap, aminél kevesebbet nem lehet fizetni egy ledolgozott hónap után.

Borítókép: Illusztráció/Diákmunkások a Hübner-H Kft. gyárában Nyíregyházán 2013. július 22-én.

Forrás: MTI Fotó/Balázs Attila